Nokia firm? przyjazn? mamie

Nokia Poland zosta?a jednym ze zwyci?zc?w plebiscytu „Firma przyjazna mamie”, organizowanego przez miesi?czniki „Dziecko” i „Poradnik Domowy”. Pisma poszukiwa?y pracodawc?w, kt?rzy u?atwiaj? m?odym rodzicom ??czenie nowych obowi?zk?w domowych z karier? zawodow?, widz? w m?odych matkach potencja? rozwoju swojej firmy i obdarzaj? je dodatkowymi przywilejami. Kandydat?w mog?y zg?asza? kobiety z ca?ej Polski pisz?c listy lub e-maile o swoich pracodawcach.

„Czujemy si? zaszczyceni tym wyr??nieniem. Cieszymy si?, ?e firma jest doceniana nie tylko za swoje produkty, ale tak?e za to, co najwa?niejsze dla ka?dego pracownika, dobr? atmosfer? i szanse rozwoju” – m?wi Katarzyna Kluk, Dyrektor Marketingu w firmie Nokia. – „Nokia Poland jest firm? przyjazn? zar?wno m?odemu rodzicowi, jak i ka?demu innemu pracownikowi.”

W ramach plebiscytu jury szuka?o firm, kt?re robi? dla swoich pracowniczek nieco wi?cej, ni? wymaga tego polskie prawo. Kandydat na zwyci?zc? musia? ?wiadomie dba? o lepsze warunki pracy dla kobiet, kt?re chc? opiekowa? si? swoimi dzie?mi, a jednocze?nie kontynuowa? prac?.

Ze 150 zg?osze? jury wybra?o osiem firm, kt?re zosta?y przez nie dodatkowo zweryfikowane. Ostatecznie wybrano trzech zwyci?zc?w. S? nimi firmy: Nokia Poland, ABN Amro Bank i Memrb International Poland, kt?rym zostanie przyznana statuetka. Firmy Johnson & Johnson i Ronson Development zosta?y wyr??nione.

Nokia Poland zosta?a nagrodzona mi?dzy innymi za:

- osiem dodatkowych tygodni p?atnego urlopu dla m?odych matek,

- opiek? medyczn? nad matk? i dzieckiem,

- pozostawanie w sta?ym kontakcie z matkami podczas urlopu macierzy?skiego, co u?atwia im powr?t do pracy

- rozdzielanie pracy przysz?ej mamy, podczas jej urlopu macierzy?skiego, mi?dzy innych pracownik?w (nie jest ona zast?powana przez innego pracownika),

- umo?liwienie powrotu do pracy na p?? etatu lub dopasowanie godzin pracy matki do jej sytuacji ?yciowej,

- elastyczne godziny pracy i ocenianie pracownik?w za efekty ich dzia?a?.

?r?d?o: NOKIA